AAM diskriminiert keinen Mitarbeiter oder Bewerber für eine Anstellung aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Gewicht, Größe, Familienstand, sexueller Orientierung, genetischer Vorgeschichte oder -informationen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. AAM ergreift positive Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Bewerber beschäftigt werden und dass Mitarbeiter während der Beschäftigung gleich behandelt werden, unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Gewicht, Größe, Familienstand, sexueller Orientierung, genetischer Vorgeschichte oder -informationen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Für behinderte Arbeitssuchende
Wir bieten angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Behinderte, die Bewerber für eine Beschäftigung sind. Um Hilfe oder Unterkünfte anzufordern, senden Sie bitte eine E-Mail an AAMHR@aam.com.
Unser Affirmationsplan steht allen Bewerbern und Mitarbeitern von Montag bis Freitag von 8 bis 16 Uhr EST zur Ansicht zur Verfügung. Bitte eine E-Mail an den Senior Manager HR Compliance unter AAMHR@aam.com senden, um eine Besichtigung zu vereinbaren.