VIELFALT, GERECHTIGKEIT UND INTEGRATION (DEI)

Wir bei AAM sind überzeugt, dass Vielfalt die Kreativität fördert. Wir sind überzeugt, dass eine gerechte und integrative Unternehmenskultur die individuellen Stimmen unserer globalen Belegschaft bestärkt, unterstützt und würdigt.

AAM ist bestrebt, zuzuhören, zu lernen und Maßnahmen zu ergreifen, die unser Unternehmen und unsere Communities gemeinsam voranbringen.

Unsere DEI-Statement verdeutlicht, wie wichtig eine vielfältige Belegschaft für uns ist. Unser gesamtes Unternehmen setzt sich für die Entwicklung und Umsetzung von DEI-Zielen und -Richtlinien ein, sowie für die Schulung der Mitarbeiter:innen. Zu diesem Zweck haben wir einen DEI-Lenkungsausschuss eingerichtet. Dieser ist eine funktionsübergreifende und vielfältige Mitarbeitergruppe, die die Steuerung der Umsetzung von DEI-Zielen verantwortet. Wir sind auch stolz auf unsere Employee Resource Group für Frauen, POWhER. Die vielen virtuellen Networking-Veranstaltungen und -Treffen ermöglichen es, Frauen bei AAM sich zu vernetzen.

Mit etwa 20.000 Mitarbeiter:innen an rund 80 Standorten in 17 Ländern sind wir eine vielfältige Gruppe. Unsere kulturellen Werte - Integrität, Teamwork, Verantwortung, Exzellenz, Lean und Empowerment - leiten unsere diverse Belegschaft weltweit und bestimmen, wie wir miteinander, mit unseren Communities und mit der Umwelt umgehen. Wir legen Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, weil dies AAM zu einem besseren Unternehmen macht.

AAM engagiert sich für die Förderung der nächsten Generation unterschiedlicher Talente durch eine Reihe von Mentoren- und Sponsoringprogrammen. Im Rahmen des Programms "Grow Young Detroit Talent" haben wir praktische Workshops für Gaststudent:innen in unserem Advanced Technology Development Center und in unseren Produktionsstätten im Großraum Detroit veranstaltet. Jedes Jahr im Oktober lädt AAM am Tag der Fertigung Schüler aus der Region zu einer ausführlichen Besichtigung unserer Anlagen und zu Gesprächen mit unseren Teams ein, damit sie erfahren, wie eine Karriere in der Fertigung aussehen könnte. AAM ist auch ein Sponsor der EcoCAR Mobility Challenge, einem vierjährigen Wettbewerb, bei dem Universitätsteams Mobilitätslösungen der nächsten Generation entwerfen und bauen.

AAM diskriminiert keinen Mitarbeiter oder Bewerber für eine Anstellung aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Gewicht, Größe, Familienstand, sexueller Orientierung, genetischer Vorgeschichte oder -informationen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. AAM ergreift positive Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Bewerber beschäftigt werden und dass Mitarbeiter während der Beschäftigung gleich behandelt werden, unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Gewicht, Größe, Familienstand, sexueller Orientierung, genetischer Vorgeschichte oder -informationen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Für behinderte Arbeitssuchende
Wir bieten angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Behinderte, die Bewerber für eine Beschäftigung sind. Um Hilfe oder Unterkünfte anzufordern, senden Sie bitte eine E-Mail an AAMHR@aam.com.

Unser Affirmationsplan steht allen Bewerbern und Mitarbeitern von Montag bis Freitag von 8 bis 16 Uhr EST zur Ansicht zur Verfügung. Bitte eine E-Mail an den Senior Manager HR Compliance unter AAMHR@aam.com senden, um eine Besichtigung zu vereinbaren.