Diversitat, equitat i inclusió
A AAM creiem que la diversitat impulsa la creativitat. Creiem que una cultura equitativa i inclusiva fomenta, dóna suport i celebra les veus úniques de la nostra força de treball global. 

AAM es compromet a escoltar, aprendre i prendre mesures que moguin la nostra empresa i les nostres comunitats cap endavant, juntes.
La nostra declaració DEI encarna la importància de la diversitat a la nostra plantilla. Tota la nostra organització està compromesa a desenvolupar i executar objectius i polítiques, així com a proporcionar formació i desenvolupament dels nostres associats, que enforteixen i promouen la diversitat de la nostra organització. Amb aquesta finalitat, hem establert un Comitè de Direcció de DEI, un grup multifuncional i divers d'associats, per proporcionar orientació i direcció en suport de la nostra declaració de diversitat. També estem orgullosos del nostre grup de recursos per a dones d'AAM, POWhER, que es va adaptar ràpidament a un format virtual durant gran part del 2020 i el 2021.  Aquests esdeveniments i reunions virtuals permeten que les dones d'AAM continuïn connectant-se fins que els esdeveniments i reunions presencials puguin tornar a començar.

Amb gairebé 20 000 empleats que treballen en aproximadament 80 instal·lacions de 17 països, som un grup divers. Els nostres valors culturals (integritat, treball en equip, responsabilitat, excel·lència, eficàcia i autonomia) guien la nostra diversa plantilla mundial i defineixen com interactuem entre nosaltres, les nostres comunitats i el medi ambient. Valorem la diversitat, l'equitat i la inclusió perquè fa d'AAM una millor empresa.
AAM es compromet a potenciar la propera generació de talents diversos mitjançant una sèrie de programes de tutoria i patrocini. A través de Grow Young Detroit Talent, hem realitzat tallers pràctics per a estudiants convidats al nostre Centre de Desenvolupament de Tecnologia Avançada i a les instal·lacions de fabricació a l'àrea metropolitana de Detroit. Cada octubre per al Dia de la Fabricació, AAM convida els estudiants locals a fer ...una visita en profunditat per les nostres instal·lacions i fer preguntes als nostres equips per conèixer com és tenir una carrera professional en la fabricació. AAM també és patrocinador de l'EcoCAR Mobility Challenge, una competició de quatre anys que desafia els equips universitaris a dissenyar i crear solucions de mobilitat de nova generació.
AAM no discriminarà cap empleat o sol·licitant d'ocupació per edat, raça, color, gènere, religió, pes, alçada, estat civil, orientació sexual, historial o informació genètica, identitat o expressió de gènere, discapacitat, estatus de veterà protegit, origen nacional o altres característiques protegides per la llei. AAM prendrà mesures afirmatives per garantir que els sol·licitants estiguin ocupats, i que els associats siguin tractats per igual durant el treball, sense tenir en compte la seva edat, raça, color, gènere, religió, pes, alçada, estat civil, orientació sexual, història o informació genètica, identitat o expressió de gènere, discapacitat, estatus de veterà protegit, origen nacional o altres característiques protegides per la llei. 
Per al sol·licitant d'ocupació discapacitat
Oferim adaptacions raonables per a les persones amb discapacitat qualificades que sol·licitin una ocupació. Per sol·licitar assistència o adaptacions, envieu un correu electrònic a AAMHR@aam.com.
​​​​​
Tots els postulants i empleats poden veure el nostre Pla d'Afirmació, de dilluns a divendres, de 8 a. m. a 4 p. m., hora de l'est. Envieu un correu electrònic al gerent de Compliment de RR. HH. a AAMHR@aam.com per programar veure'l.