DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN (DEI) AAM

AAM está comprometida a potenciar una cultura diversa e inclusiva en la que los asociados puedan progresar y sentir que pertenecen. También creemos que nuestra diversidad impulsa la creatividad, y que una cultura equitativa e inclusiva fomenta, apoya y celebra la singularidad de cada uno de los miembros de nuestra fuerza de trabajo global. Nuestra visión en AAM es POTENCIAR un futuro más sostenible y, al mismo tiempo, proporcionar valor a nuestras partes interesadas, lo que abarca a nuestro activo más importante: nuestros asociados.

A medida que trabajamos por crear un futuro más luminoso y sostenible, nuestros asociados conforman la esencia de todo lo que hacemos. Nos comprometemos a brindar un lugar de trabajo seguro, saludable, diverso y equitativo en el que cada miembro del #TeamAAM (#EquipoDeAAM) se sienta cómodo siendo auténtico en el trabajo cada día.

AAM se ha comprometido a aportar más que nunca antes para desarrollar nuestra empresa, nuestras comunidades locales y el mundo que ansiamos ver. Continuaremos implementando iniciativas internas y externas que tracen el camino hacia una AAM y un futuro mejores.

Cultura que prioriza a las personas La mayor responsabilidad de AAM son las personas. A fin de ser exitosos como empresa y lograr un futuro más sostenible y equitativo, en primer lugar debemos garantizar que todos los asociados de se sientan seguros, a gusto, apreciados y respetados en el lugar donde trabajan. 

Nos comprometemos a atraer y retener las mentes más agudas y creativas de la industria. Brindamos a nuestro equipo diverso un entorno con abundantes recursos que promueve, desarrolla y POTENCIA el crecimiento profesional e individual, al mismo tiempo que nutre a los futuros líderes de AAM. 
Plan de trabajo estratégico de DEI
Desarrollamos planes de acción para cada pilar con el objeto de medir nuestra mejora continua. Haga clic aquí para obtener más información sobre cómo estamos construyendo un futuro sostenible con nuestros asociados.
Programa 2+1 Global DEI de AAM En 2022, lanzamos nuestro Programa 2+1 Global DEI, diseñado para promover la participación global en nuestra trayectoria hacia la diversidad, equidad e inclusión. Cada una de nuestras aproximadamente 85 instalaciones en 18 países se enfocan en dos temas dominantes: Valorar las diferencias y Género. 

Además, cada país seleccionó un tema asociado a la DEI específico que resulta importante para su cultura y región. Las opciones de temas de DEI locales incluyen las siguientes: Edad/Generación, Estilo de comunicación, Capacidad física/mental, Orientación sexual/Identidad de género, Raza y origen étnico, o Religión y espiritualidad. 

Nuestro equipo de liderazgo utilizó estas áreas de enfoque para establecer las metas para 2030. Los planes de acción globales 2+1 ya se finalizaron y el progreso se medirá anualmente.
Comité directivo de DEI Formado por asociados talentosos, comprometidos y diversos, los miembros del comité directivo de DEI de AAM actúan como agentes de cambio y embajadores de la diversidad, equidad e inclusión. Colaboran a fin de desarrollar nuevas iniciativas corporativas diseñadas para promover una cultura respetuosa e inclusiva, así como reforzar la importancia de la inclusión. El grupo se reúne regularmente para debatir ciertos temas, incluso eventos y celebraciones, desarrollo de talentos y reclutamiento, participación de la comunidad, capacitación profesional y apoyo regional en el marco de la DEI.

Grupos de recursos de asociados

Los Grupos de recursos de asociados (ARG) son redes voluntarias dirigidas por los asociados dentro del #TeamAAM (#EquipoDeAAM) que se forman sobre la base de las experiencias, características u origen comunes. Estos grupos, que cuentan con el apoyo de asociados aliados, permiten mejorar el desarrollo de carrera y contribuir al crecimiento personal tanto dentro como fuera de AAM. Asimismo, los ARG permiten fomentar e implementar programar y eventos de sensibilización cultural. A continuación, se detallan los Grupos de recursos de asociados de AAM: ¡Esperamos sumar grupos y colaboradores locales en el futuro!
En la comunidad Retribuir a la comunidad está en nuestro ADN. Tenemos la responsabilidad de ayudar a las comunidades en las que vivimos y trabajamos. El compromiso de AAM para con las comunidades es una parte integral de nuestra identidad, y se sustenta en nuestros valores culturales de integridad, trabajo en equipo y responsabilidad.  

Nos esforzamos por lograr un impacto positivo en todo el mundo mediante el respaldo financiero y el aporte voluntario de nuestros asociados. En 2021, relanzamos el Programa global de donaciones de AAM, alineado con nuestro compromiso en el marco de la DEI.  AAM realizó donaciones por más de un millón de dólares en 2022, incluidas las contribuciones de los asociados. 

Nuestro compromiso se extiende a organizaciones que brindan apoyo familiar, ayuda a la juventud, educación, bienestar e igualdad social. Los asociados contribuyen financieramente a estas organizaciones y pueden donar su tiempo y talento para lograr un impacto significativo. Asimismo, se anima a los asociados asalariados de AAM a donar 16 horas de trabajo para apoyar a las organizaciones de beneficencia locales.
Reclutamiento y desarrollo de talentos En AAM, comprendemos que el ciclo de vida de cada asociado comienza en la fase de reclutamiento, incluso antes de que los candidatos se unan a la familia de la empresa. El equipo de Talent Acquisition de AAM continúa avanzando para incorporar un proceso de adquisición de talentos inclusivo. Algunas de nuestras prácticas y logros incluyen las siguientes:
  • Todos los reclutadores a tiempo completo y socios líderes de Talent Acquisition globales de AAM cuentan con certificación del Programa AIRS Diversity Recruiter Training.
  • Capacitación profesional a nuestros asociados con el objeto de detectar y mitigar el sesgo a través de formaciones y seminarios.
  • Asociación con los equipos que se ocupan de la contratación para garantizar que los paneles de entrevistadores sean diversos.
  • Mayor participación del liderazgo ejecutivo para apoyar y patrocinar los esfuerzos de reclutamiento dirigidos en universidades y organizaciones.
  • Asociación con escuelas y universidades históricamente negras (HBCU) e instituciones al servicio de las minorías a fin de ampliar el reclutamiento de talentos subrepresentados.
  • Membresías activas en organizaciones, como Líderes Empresariales de DEI en Michigan/Comité de Equidad Racial, Centro de Diversidad, Inclusión y Avance Automotriz (CADIA), Directores Ejecutivos de la Coalición por el cambio de CADIA, Consejo de Inclusión para Proveedores de GM, Consejo de Mujeres en la Tecnología y Mujeres en la Fabricación en Michigan.

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Lo notificaremos sobre puestos relevantes, y lo tendremos en cuenta cuando surjan oportunidades interesantes.

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AAM es un empleador que cree en la igualdad de oportunidades y la acción positiva. AAM no discriminará a ningún asociado o solicitante debido a su edad, raza, color, género, religión, peso, altura, estado civil, orientación sexual, información o antecedentes genéticos, identidad o expresión de género, discapacidad, condición legalmente protegida de veterano, nacionalidad u otra característica protegida por ley. Para quienes buscan empleo y tienen alguna discapacidad: Ofrecemos adaptaciones razonables para las personas elegibles que tienen alguna discapacidad y desean solicitar un empleo. Para solicitar asistencia o adaptaciones, envíe un correo electrónico a TalentAcquisition@aam.com.