AAM ne discriminera aucun associé ou candidat à un emploi en raison de son âge, de sa race, de sa couleur, de son sexe, de sa religion, de son poids, de sa taille, de son état matrimonial, de son orientation sexuelle, de ses antécédents ou de ses informations génétiques, de son handicap, de son statut d'ancien combattant protégé, de son origine nationale ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. AAM prendra des mesures positives pour s’assurer que tous les candidats soient éligibles à l'embauche et que les associés soient traités sur un pied d’égalité pendant leur contrat, indépendamment de leur âge, de leur race, de leur couleur, de leur sexe, de leur religion, de leur poids, de leur taille, de leur état matrimonial, de leur orientation sexuelle, de leurs antécédents ou informations génétiques, de leur identité ou expression de genre, de leur handicap, de leur statut d’ancien combattant protégé, de leur origine nationale ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Pour les demandeurs d’emploi porteurs d'un handicap
Nous offrons des aménagements adaptés aux personnes handicapées qualifiées qui ont présenté leur candidature à un emploir ; pour demander de l’informations sur les mesures d’adaptation, veuillez envoyer un courriel à AAMHR@aam.com.
Notre plan d’affirmation est disponible pour consultation par tous les candidats et associés, du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h HNE. Veuillez envoyer un courriel au responsable principal de la conformité RH à AAMHR@aam.com pour organiser une visite.
