Diversidad, equidad e inclusión 
En AAM creemos que la diversidad impulsa la creatividad. Creemos que una cultura equitativa e inclusiva alienta, apoya y celebra las voces únicas de nuestra fuerza laboral global. 

AAM está comprometida a escuchar, aprender y tomar medidas que hagan avanzar, de manera colectiva, a nuestra empresa y a nuestras comunidades. 
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Nuestra declaración de diversidad, equidad e inclusión (DEI) encarna la importancia de la diversidad en nuestra fuerza laboral. Toda nuestra organización está comprometida con el desarrollo y la ejecución de metas y políticas, así como con brindar capacitación y desarrollo de nuestros empleados, que fortalecen y promueven la diversidad de nuestra organización. Para ese fin, creamos un comité directivo de DEI, formado por un grupo diverso e interdisciplinario de empleados, para proporcionar orientación y dirección en apoyo de nuestra declaración de diversidad. También nos sentimos orgullosos de nuestro grupo de recursos para las mujeres de AAM, POWhER, que se adaptó rápidamente a un formato virtual durante gran parte del 2020 y en el 2021. Estos eventos y reuniones virtuales para establecer vínculos permiten a las mujeres en AAM seguir conectándose hasta que puedan reanudarse los eventos y las reuniones presenciales. 

Con una dotación de casi 20,000 empleados en aproximadamente 80 instalaciones ubicadas en 17 países, somos un grupo diverso. Nuestros Valores culturales, integridad, trabajo en equipo, responsabilidad, excelencia, lean y empoderamiento, guían a nuestra diversa fuerza laboral global y definen cómo interactuamos entre nosotros, con nuestras comunidades y con el medio ambiente. Valoramos la diversidad, equidad e inclusión porque hace de AAM una mejor empresa.
AAM tiene el compromiso de empoderar a la próxima generación de talento diverso mediante una variedad de programas de tutoría y patrocinio. A través de Grow Young Detroit Talent, hemos realizado talleres prácticos para estudiantes invitados en nuestro Centro de Desarrollo de Tecnología Avanzada y en las instalaciones de fabricación en el área metropolitana de Detroit. Cada mes de octubre para el Día de la Fabricación, AAM invita a estudiantes locales para realizar un recorrido completo por nuestras instalaciones y hacer preguntas a nuestros equipos para aprender qué significa una carrera profesional en fabricación. AAM también es el patrocinador de EcoCAR Mobility Challenge, una competencia de cuatro años que desafía a los equipos universitarios a diseñar y crear soluciones de movilidad de próxima generación. 
AAM no discriminará a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de edad, etnia, color, género, religión, peso, estatura, estado civil, orientación sexual, historia o información genética, identidad o expresión de género, discapacidad, condición de veterano protegido, origen nacional u otra característica que proteja la ley. AAM emprenderá acción afirmativa para garantizar que los solicitantes se empleen y que los empleados reciban un tratamiento igualitario durante el empleo, sin importar su edad, etnia, color, género, religión, peso, altura, estado civil, orientación sexual, historia o información genética, identidad o expresión de género, discapacidad, condición de veterano protegido, origen nacional u otra característica que proteja la ley. 


Para los candidatos con discapacidad
Ofrecemos adaptaciones razonables para las personas discapacitadas calificadas que soliciten un empleo. Para solicitar asistencia o adaptaciones, envíe un correo electrónico a AAMHR@aam.com.

Todos los postulantes y empleados pueden ver nuestro Plan de afirmación, de lunes a viernes, de 8 a. m. a 4 p. m., hora del este. Envíe un correo electrónico al gerente senior de Cumplimiento de RR. HH. a AAMHR@aam.com para programar verlo.