Job Posting Title

Manager Human Resources (m/w/d)

Job Description Summary

GERMAN
• Fungiert als HR-Business-Partner (m/w/d) für das Werk, ist verantwortlich für den gesamten HR-Lebenszyklus von der Mitarbeiter-Rekrutierung über Einarbeitung, Leistungsbeurteilungen, Talententwicklung und Nachfolgeplanung bis hin zur Gehaltsabrechnung und Austritte
• Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitenden und Führungskräften, fungiert als zentrale Ansprechsperson für den lokalen Betriebsrat
• Leitet, entwickelt und coacht ein Team von HR-Spezialisten

ENGLISH
• Acts as HR Business Partner (m/w/d) for the plant, responsible for the full HR lifecycle from recruitment, onboarding, performance appraisals, talent development and succession through to payroll and departures
• Interacts with all employees and leaders, and acts as single point of contact for the local Workers’ Council
• Manages, develops and coaches a team of HR specialists

Job Description:

DEUTSCH

• Berät und unterstützt alle Führungsebenen in Bezug auf die Personalstrategie, -richtlinien und -verfahren des Konzerns
• Unterstützt zentrale HR-Prozesse wie Personalgewinnung, Onboarding, Talentmanagement, Weiterbildung und Entwicklung/Training, Vergütung, Eingruppierungen, Fehlzeiten, Leistungsverbesserungspläne, Arbeitsbeziehungen und Führungskräfteentwicklung
• Entwickelt die HR-Strategie, überwacht KPIs, beteiligt sich an Projekten zur Organisationsentwicklung und gestaltet aktiv Veränderungen von Prozessen und Richtlinien
• Leitet, entwickelt und coacht das Personalteam des Werks
• Pflegt eine gute Kommunikation und positive Beziehungen zu den Mitarbeitenden, fördert ein gutes soziales Klima und trägt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit bei, um ein positives Arbeitsumfeld zu gewährleisten
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Teilen der regionalen europäischen Organisation und mit der US-Zentrale
• Leitung von Projekten zur Integration von HR-Systemen, Sicherstellung der Benutzerakzeptanz sowie der Datenqualität in verschiedenen HR-Systemen
• Alle weiteren Aufgaben nach Zuweisung

ENGLISH

• Provides advice and guidance to all levels of management on the corporation’s HR strategy, policies and procedures
• Supports core HR processes including recruitment, onboarding, talent management, learning and development/training, compensation, grading, absenteeism, performance improvement plans, labor relations and leadership development
• Develops the HR strategy, monitors KPIs, participates in organizational development projects and actively shapes changes to processes and practices
• Manages, develops and coaches the plant Human Resources team
• Maintains good communication and a positive relationship with employees, promotes a good social climate and helps to drive employee satisfaction to ensure a positive working environment
• Collaborates closely with other parts of the regional European organization and with the US headquarters
• Leads HR system integration projects and ensures user acceptance, ensures data quality in various HR systems
• All other tasks as assigned

Required Skills and Education

DEUTSCH

• Erfolgreich abgeschlossener Bachelor- oder Master-Abschluss, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder einem ähnlichen Fachgebiet
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als HR-Business-Partner, idealerweise in der Fertigungs-, Maschinenbau- oder Automobilbranche
• Erfahrung in der Leitung von HR-Entwicklungsprojekten ist von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht – insbesondere Tarifrecht und Betriebsverfassungsgesetz (Betriebsverfassungsgesetz)
• Nachweisbare Erfolge in der Führung von HR-Teams
• Schnelles Erfassen von Aufgaben und zügige Umsetzung, ohne dabei den Überblick zu verlieren
• Hohe persönliche Integrität, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

ENGLISH

• Successfully completed Bachelor or Master Degree, preferably in Business Studies, Economics, Law, Psychology or a similar discipline

• At least 7 years of professional experience as an HR Business Partner, ideally in a manufacturing, engineering or automotive environment
• Experience in leading HR Development projects is an advantage
• Strong legal knowledge applicable to employment (Arbeitsgesetze) - especially Collective Framework Agreements (Tarifrecht) and Employee Co-Determination (Betriebsverfassungsgesetz)
• Proven track record in leading HR teams to success
• Rapid comprehension of tasks and fast realization, whilst not losing sight of the big picture
• High level of personal integrity, autonomy and sense of responsibility
• Excellent communication, negotiation skills and intercultural competence
• Strong language skills in German and English

About AAM:

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