AAM nie będzie dyskryminować żadnego współpracownika ani osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na wiek, rasę, kolor skóry, płeć, religię, wagę, wzrost, stan cywilny, orientację seksualną, historię lub informacje genetyczne, tożsamość lub ekspresję płciową, niepełnosprawność, chroniony status weterana, pochodzenie narodowe lub inną cechę chronioną przez prawo. AAM podejmie działania afirmatywne w celu zapewnienia, że kandydaci są zatrudniani, a współpracownicy są traktowani jednakowo podczas zatrudnienia, bez względu na ich wiek, rasę, kolor skóry, płeć, religię, wagę, wzrost, stan cywilny, orientację seksualną, historię lub informacje genetyczne, tożsamość lub ekspresję płciową, niepełnosprawność, chroniony status weterana, pochodzenie narodowe lub inną cechę chronioną przez prawo.
Dla osób niepełnosprawnych poszukujących pracy
W USA oferujemy racjonalne dostosowania dla wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych, które ubiegają się o zatrudnienie. Aby poprosić o pomoc lub dostosowanie, prosimy o kontakt mailowy na adres AAMHR@aam.com
Nasz plan afirmacji jest dostępny do wglądu dla wszystkich kandydatów i współpracowników, od poniedziałku do piątku, w godzinach 8:00–16:00 (EST). Wyślij wiadomość e-mail do starszego kierownika ds. zgodności w dziale HR pod adres AAMHR@aam.com, aby zaplanować oglądanie.