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Job Posting Title

Manager-Human Resources (m/w/d)

Job Description Summary

GERMAN

• Fungiert als HR Business Partner (m/w/d) für das Werk und ist für den gesamten HR-Lebenszyklus verantwortlich, von der Rekrutierung, Onboarding, Performance Reviews, Talent Development und Nachfolgeplanung bis hin zur Gehaltsabrechnung und Mitarbeiter-Austritt
• Arbeitet mit allen Mitarbeiter:innen und Führungskräften zusammen und fungiert als zentraler Ansprechpartner:in für den Betriebsrat
• Spielt eine Schlüsselrolle bei der Post-Meger-Integration des Werks in den AAM-Konzern
• Führt, entwickelt und coacht das HR-Team

ENGLISH

• Acts as HR Business Partner (m/w/d) for the plant, responsible for the full HR lifecycle from recruitment, onboarding, performance appraisals, talent development and succession through to payroll and departures
• Interacts with all employees and leaders, and acts as single point of contact for the local Workers’ Council
• Plays a key role in the post merger integration of the plant into the AAM corporation
• Manages, develops and coaches the HR-Team

Job Description

DEUTSCH

• Berät alle Führungsebenen in Bezug auf die HR-Personalstrategie, -politik und -prozesse
• Unterstützt die wichtigsten HR-Prozesse: Mitarbeitergewinnung, Onboarding, Talentmanagement, Learning & Development/Training, Vergütung, Einstufung, Abwesenheit, Leistungsverbesserungen, Mitbestimmung und Führungskraftentwicklung
• Entwickelt die HR-Strategie, überwacht KPIs, beteiligt sich an Organisationsentwicklungsprojekten und gestaltet Prozessverbesserungen
• Leitet, entwickelt und coacht das Personalteam des Werks
• Pflegt eine gute Kommunikation und ein positives Verhältnis zu den Mitarbeitenden, fördert ein gutes soziales Klima und trägt dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit und das Arbeitsumfeld zu optimieren
• Leitet Projekte zur Integration des Werks in den Konzern (z.B. Anpassung der Prozesse an das Zielmodell) und stellt eine reibungslose Übergangsphase sicher
• Arbeitet eng mit der europäischen Organisation und der US-Zentrale zusammen
• Leitet HR-Systemintegrationsprojekten, stellt die Benutzerakzeptanz sicher und gewährleistet die Datenqualität in den HR-Systemen
• Alle anderen Aufgaben wie zugewiesen

ENGLISH

• Provides advice to all levels of management on company HR strategy, policies and procedures
• Supports core HR processes including recruitment, onboarding, talent management, learning and development/training, compensation, grading, absenteeism, performance improvement, labor relations and leadership development
• Develops the HR strategy, monitors KPIs, participates in organizational development projects and process improvements
• Manages, develops and coaches the plant Human Resources team
• Maintains good communication and a positive relationship with employees, promotes a good social climate and helps to optimize employee satisfaction and a positive working environment
• Leads post-merger integration projects for the plant, aligning current practices with the future target model and ensuring a smooth transmission phase
• Collaborates closely with the European organization and the US headquarters
• Leads HR system integration projects, ensures user acceptance and ensures data quality in HR systems
• All other tasks as assigned

Required Skills and Education

DEUTSCH

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschafts- oder Volkswirtschaftslehre, Recht, Psychologie oder einer ähnlichen Disziplin
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Fertigungsindustrie, im Maschinenbau oder in der Automobilindustrie
• Erfahrung in der Leitung von HR-Entwicklungsprojekten von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze - insbesondere Tarifrecht und Betriebsverfassungsgesetz
• Nachgewiesene Erfolge in der Führung von HR-Teams
• Schnelle Auffassungsgabe und zügige Umsetzung
• Hohes Maß an persönlicher Integrität, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Ausgezeichnetes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie interkulturelle Kompetenz
• Ausgeprägte Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

ENGLISH

• Successfully completed bachelor’s or master’s Degree, preferably in Business Studies, Economics, Law, Psychology or a similar discipline

• At least 7 years’ professional experience as an HR Business Partner, ideally in a manufacturing, engineering or automotive environment
• Experience in leading HR Development projects an advantage
• Strong legal knowledge in employment law, collective framework agreements and employee co-determination
• Proven track record in leading HR teams
• Able to grasp the scope of new tasks quickly and implement rapidly
• High level of personal integrity, autonomy and responsibility
• Excellent communication, negotiation skills and intercultural competence
• Strong language skills in German and English

About AAM:

As a leading global Tier 1 Automotive and Mobility Supplier, AAM designs, engineers and manufactures Driveline and Metal Forming technologies to support electric, hybrid and internal combustion vehicles. Headquartered in Detroit with over 80 facilities in 18 countries, we are Bringing the Future Faster for a safer and more sustainable tomorrow. To learn more, visit AAM.com.

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