At AAM, the POWER is in our people. We believe that an equitable and inclusive workplace benefits everyone, and that the diversity of our Associates drives creativity and innovation. Our global team is made of dreamers, doers and innovators who are Delivering POWER for a safer, brighter and more sustainable tomorrow.

Job Posting Title

Sr Talent Acquisition Analyst

Job Description Summary

DEUTSCH
• Spielt eine entscheidende Rolle bei der operativen Personalgewinnung für den europäischen Hauptsitz von AAM bzw. die Produktionsstandorte in Europa, unterstützt alle Phasen des Recruitierungsprozesses
• Unterstützt strategische Personalgewinnungsthemen, identifiziert Möglichkeiten zur Verbesserung der Prozesseffizienz und des Bewerber-Erlebnisses
• Fungiert als Markenbotschafter für den Arbeitgeber und fördert AAM als attraktiven Arbeitgeber, um Top-Talente zu gewinnen

ENGLISH
• Plays a key role in operative Talent Acquisition (TA) at the AAM European Headquarters and for production facilities across the region, supporting all phases of the Talent Acquisition process
• Supports TA strategic topics, identifies opportunities to enhance process effectiveness and improve the candidate experience
• Acts as an employer brand ambassador, promoting AAM as an employer of choice to attract top talent

Job Description

DEUTSCH

• Berät Führungskräfte zu geeigneten Rekrutierungsstrategien
• Unterstützt alle Phasen des Rekruitierungsprozesses, einschließlich:

• Aufgaben-Definition, Festlegung von Bewerberanforderungen
• Entwerfen geeigneter Sourcing-Strategien
• Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Sicherstellung deren Attraktivität und Markenkonformität
• Managt die Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen
• Aktives Bewerber-Sourcing, Aktivierung passiver Kandidaten, Kandidatenempfehlungen usw.
• Auswahl vielversprechender Kandidaten
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachabteilungen, Bewertung und Kalibrierung von Feedback
• Unterbreitung von Vertragsangeboten, Aushandeln von Vertragsbedingungen
• Sicherstellung eines sehr guten Bewerbererlebnisses

• Pflegt Pipelines mit talentierten Kandidaten für die zukünftigen Personalbedarfe der Firma
• Analysiert Rekrutierungsdaten, um Trends und Verbesserungsbereiche zu identifizieren, stellt regelmäßige Berichte bereit (z.B. Prozessdurchlaufzeit bis zur Besetzung)
• Teilnahme an und/oder Leitung von strategischen und Employer-Branding-Projekten, einschließlich:

• Durchführung von Talent-Trend-Forschung
• Koordination von Kontakten mit Universitäten, sowohl in Deutschland als auch europaweit
• Unterstützt bei der laufenden Verbesserung der IT-Tools, unterstützt die Implementierung neuer Tools
• Arbeitet mit Corporate Marketing zusammen, um Employer-Branding-Konzepte auf der Grundlage lokal generierter Text- und Bildinhalte für soziale Medien zu entwerfen und bereitzustellen
• Stellt sicher, dass externe Employer-Brand-Touchpoints für Zielgruppen attraktiv sind, regelmäßig gepflegt werden und ein hervorragendes Bewerbererlebnis garantieren
• Überwacht Arbeitgeber-Bewertungen und sorgt für ein hohes Maß an Interaktion

• Alle anderen Aufgaben wie zugewiesen

ENGLISH

• Advises hiring managers on appropriate recruiting strategies
• Supports all phases of the Talent Acquisition process, including:

• Defining tasks and candidate requirements
• Designing a sourcing strategy
• Posting job adverts, ensuring attractiveness and brand alignment
• Managing relationships with external recruitment agencies
• Active sourcing, activating passive candidates, candidate recommendations etc.
• Screening promising candidates
• Conducting interviews with multiple Departments, evaluating and calibrating feedback
• Making offers, negotiating contract terms
• Ensuring an excellent candidate experience throughout

• Maintains pipelines of key talent for the future needs of the organization
• Analyses recruitment data to identify trends and areas of improvement, provides regular TA process reports (e.g. time-to-fill)
• Participation in and/or leadership of strategic and employer branding tasks/TA projects, including:

• Conducts talent trend market research
• Coordinates campus relations, both in Germany and across Europe
• Assists with ongoing improvements to IT tools, supports implementation of new tools
• Partners with Corporate Marketing to design and deliver employer branding concepts based on locally-generated textual and visual content for social media
• Ensures external employer brand touchpoints are attractive for target groups, regularly maintained and guarantee an excellent candidate experience
• Monitor employer rating sites and maintain a high level of interaction

• All other duties as assigned

Required Skills and Education

DEUTSCH

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in BWL, Personalmanagement, Geisteswissenschaften, Psychologie, Marketing/Kommunikation oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Mindestens 3 Jahre Personalerfahrung, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Talent Acquisition
• Ausgeprägtes Verständnis für Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und Recruitment Marketing, sehr gutes Verständnis für Social Media-Recruiting
• Erste Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung für Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Bereich Human Resources Management, Arbeitsrecht und Datenschutz
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Ebenen der Organisation
• Bereitschaft zu geschäftlichen Reisen
• Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Anwendungen (Outlook, Teams, Excel, Powerpoint, Word), ATS und KI-basierten TA-Tools
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, Kenntnisse einer weiteren europäischen Sprache von Vorteil

ENGLISH

• Successfully completed Bachelor or Masters degree in Business Studies, Human Resources Management, Humanities, Psychology, Marketing/Communications or a similar discipline

• At least 3 years’ experience in a Talent Acquisition or HR position
• Strong understanding of talent attraction, employer branding and recruitment marketing concepts, excellent understanding of recruiting in social media
• Initial experience in developing and implementing corporate talent attraction strategies
• Good knowledge of Human Resources Management, Labor Law and Data Protection
• Ability to collaborate with different levels of the organization
• Willingness to travel for business
• Proficiency with MS Office applications (Outlook, Teams, Excel, Powerpoint, Word), ATS and AI-based TA tools
• Fluent language skills in German and English, knowledge of an additional European language an advantage

#LI-JLF

About AAM:

As a leading global Tier 1 Automotive and Mobility Supplier, AAM designs, engineers and manufactures Driveline and Metal Forming technologies to support electric, hybrid and internal combustion vehicles. Headquartered in Detroit with over 80 facilities in 18 countries, we are Bringing the Future Faster for a safer and more sustainable tomorrow. To learn more, visit AAM.com.

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