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Job Posting Title

Human Resources Manager (m/f)

Job Description Summary

FRANCAIS

• Définit et met en œuvre la politique ressources humaines du site, selon ses orientations stratégiques et celles du Groupe : recrutement, rémunération, gestion des compétences et des talents, gestion administrative du personnel et des départs, relations avec les IRP, climat social.
• Manage, développe, anime une équipe de spécialistes en ressources humaines, supervise et met en œuvre les actions nécessaires pour toutes les activités quotidiennes des ressources humaines, recrutement, embauche, intégration, évaluation des performances, disciplinaire, développement des talents, plan de succession, paie, déclarations sociales.

ENGLISH

• Defines and implements the site's Human Resources policy, in line with local and corporate strategy: recruitment, compensation, skills and talent management, administrative management of personnel, departures, relations with union and culture.
• Manages, develops and leads a team of Human Resources specialists, supervises and implements the necessary actions for all day-to-day human resources activities: recruitment, hiring, integration, performance assessment, disciplinary, talent development, succession planning, payroll and social security declarations.

Job Description

FRANCAIS

• Est garant de l’application des cadres légaux et règlementaires ; Conseille et assiste tous les managers et l’équipe de direction en matière de stratégie RH, et apporte les informations nécessaires sur le droit du travail, les politiques et les procédures de l'entreprise.
• Accompagne et pilote les principaux processus RH, notamment le recrutement, l'intégration, la gestion des talents, l'apprentissage et le développement/la formation, la rémunération, la classification, l'absentéisme, les plans d'amélioration des performances, les relations de travail et le développement du leadership
• Définit les orientations stratégiques du plan de développement des compétences et veiller à son bon déploiement.
• Élabore la stratégie en matière de ressources humaines, contrôle les indicateurs clés de performance, participe aux projets de développement organisationnel et conduit activement les changements apportés aux processus et aux pratiques
• Prépare et participe aux audits internes et externes (par exemple, IATF, SOX), et encadre toutes les interventions et enquêtes des organismes de contrôle (DEETS, Médecine du Travail…)
• Garantit une bonne communication et des relations positives avec les salariés et les représentants du personnel, maintient un bon climat social et contribue à la satisfaction des salariés afin de proposer un environnement de travail positif.
• Prévoit et anticipe les évolutions sociales et professionnelles et les besoins futurs en ressources humaines (quantitatif et qualitatif) ; recrute et embauche tout collaborateur jusqu’aux cadres de direction en collaboration avec la direction Europe.
• Gère les relations et négocie les contrats avec les partenaires du recrutement (agences de travail temporaire et cabinets de recrutement), les partenaires de la formation, ainsi que les partenaires de l’assurance collective (mutuelle et prévoyance).
• Gère l'interface avec les conseils juridiques et avocats externes, prépare les dossiers de contentieux, représente et défend les intérêts de l’entreprise devant les tribunaux.
• Collabore étroitement avec d'autres parties de l'organisation régionale européenne et avec le siège basé aux USA.
• Coordonne et met en œuvre des actions visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'intégration auprès des salariés et dans la culture du site.
• Organise le dialogue social et la concertation avec les représentants du personnel, et négocie avec les organisations syndicales en interne et en externe si nécessaire.
• Pilote la communication interne et externe notamment en cas de crise ou d’évènement majeur auprès des autorités judiciaires, presse et administration gouvernementale.
• Rattaché au Directeur Général du site, est membre du comité de direction
• Toutes les autres tâches assignées

ENGLISH

• Ensures compliance with legal and regulatory frameworks; advises and assists managers and the executive team on HR strategy and provides information on employment law, company policies and procedures.
• Supports and steers the main HR processes including recruitment, integration, talent management, learning and development/training, compensation, classification, absenteeism, performance improvement plans, labor relations and leadership development.
• Defines the strategic direction of the skill development plan and ensures its proper deployment.
• Prepares and participates in internal and external audits (e.g. IATF, SOX) and oversees all interventions and investigations by supervisory bodies (DEETS, Occupational Medicine etc.).
• Ensures good communication and positive relations with employees and staff representatives, maintains a good working climate and contributes to employee satisfaction in order to provide a positive working environment.
• Forecasts and anticipates social and professional developments and future HR needs (quantitative and qualitative); recruits and hires employees up to and including senior management level in collaboration with the Europe Division.
• Manages relations and negotiates contracts with recruitment partners (temporary employment agencies and recruitment firms), training partners and group insurance partners (mutual insurance and provident funds).
• Manages the interface with external legal advisors and lawyers, prepares litigation files, represents and defends the company's interests in court.
• Works closely with other parts of the European regional organization and with the US-based head office.
• Coordinates and implements actions to promote diversity, equity and integration among employees and within the site culture.
• Organizes social dialogue and consultation with employee representatives and negotiates with trade unions internally and externally if necessary.
• Leads internal and external communications, particularly in the event of a crisis or major event, with the judicial authorities, the press and government bodies.
• Reports to the site General Manager, is a member of the management committee
• All other tasks as assigned

Required Skills and Education

FRANCAIS

• Master (Bac +5) en gestion des ressources humaines, école de commerce, économie, droit, psychologie ou dans une discipline similaire.
• Au minima 7 ans d'expérience professionnelle en tant que HR Business Partner ou Responsable RH, dans le secteur automobile ; une expérience dans un environnement de production/manufacturing comparable est par ailleurs essentielle
• Solide connaissance du droit du travail français, expérience pratique de la négociation sociale avec les syndicats et les IRP
• Une expérience avérée de la gestion des salaires et des avantages sociaux est importante
• Expérience de la conduite de projets de développement RH, de l'utilisation des systèmes d'information et de paie (tels que Workday et ADP)
• Expérience réussie de la direction d'équipes RH
• Haut niveau d'intégrité personnelle, d'autonomie, sens des responsabilités et leadership
• Excellentes aptitudes de communication et d’écoute, compétences interculturelles, et orienté amélioration continue et résolution de problèmes
• Très bonnes compétences linguistiques en français, la maîtrise (parlé/écrit) de la langue anglaise est impérative.

ENGLISH

• Master's degree (Bac +5) in Human Resources management, business, economics, law, psychology or a similar discipline
• At least 7 years' professional experience as an HR Business Partner or HR Manager in the automotive sector - experience in a production/manufacturing environment is essential
• Solid knowledge of French labor law, practical experience of social negotiation with unions and IRP
• Proven experience in managing salaries and benefits is important
• Experience in leading HR development projects and in the use of information and payroll systems (e.g. Workday and ADP)
• Successful experience in leading HR teams
• High level of personal integrity, autonomy, sense of responsibility and leadership
• Excellent communication and listening skills, intercultural competencies and continuous improvement and problem-solving orientation
• Very good French language skills, fluency in English essential

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