LA DEI (DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION) CHEZ AAM

AAM s’engage à favoriser une culture diversifiée et inclusive où les collaborateurs ont la possibilité de s’épanouir et d’éprouver un sentiment d’appartenance. Nous sommes également convaincus que notre diversité stimule la créativité et qu’une culture équitable et inclusive encourage, soutient et célèbre les voix uniques de notre main-d’œuvre mondiale. La vision d’AAM est de PROMOUVOIR un avenir plus durable tout en apportant de la valeur à nos parties prenantes, ce qui inclut nos atouts les plus importants : nos collaborateurs.

Feuille de route stratégique de DEI

Nous avons élaboré des plans d’action pour chaque pilier afin de mesurer notre amélioration continue. Veuillez cliquer ici pour en savoir plus sur la façon dont nous construisons un avenir durable avec nos collaborateurs.

GROUPES DE RESSOURCES DES COLLABORATEURS

Les groupes de ressources des collaborateurs (Associate Resource Groups, ARG) sont des réseaux volontaires dirigés par des collaborateurs au sein de #TeamAAM qui sont formés sur la base d’expériences, de caractéristiques ou d’antécédents partagés. Avec les collaborateurs alliés qui les soutiennent, ils favorisent le développement de carrière et contribuent à l’épanouissement personnel, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur d’AAM. Les ARG élaborent et mettent en œuvre des programmes et des événements de sensibilisation culturelle. Les ARG actuels d’AAM sont les suivants. Nous espérons que d’autres groupes et sections locales verront le jour à l’avenir !

Une culture axée sur les personnes

La plus grande responsabilité d’AAM est orientée vers nos employés. Pour réussir dans les affaires et dans la poursuite d’un avenir plus durable et équitable, nous devons d’abord nous assurer que tous les collaborateurs d’AAM sont en sécurité, bien accueillis, appréciés et respectés sur le lieu de travail.

PRIX ET RECONNAISSANCES

Alors qu’AAM continue de renforcer notre culture DEI, nous réalisons que notre succès est le résultat de l’adhésion de nos associés à notre parcours. Nous sommes honorés de recevoir une variété de récompenses axées sur le DEI qui reflètent nos efforts et nos progrès.

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AAM est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive. AAM ne fera aucune discrimination à l'égard d'un associé ou d'un candidat à un emploi en raison de son âge, de sa race, de sa couleur, de son sexe, de sa religion, de son poids, de sa taille, de son état civil, de son orientation sexuelle, de ses antécédents ou informations génétiques, de son identité ou expression de genre, de son handicap, de son statut d'ancien combattant protégé, de son statut national. origine ou autre caractéristique protégée par la loi. Pour les demandeurs d'emploi handicapés : Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées qui postulent à un emploi. Pour demander de l’aide ou des aménagements, veuillez envoyer un e-mail à TalentAcquisition@aam.com.