Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion bei AAM

AAM setzt sich dafür ein, eine vielfältige und integrative Unternehmenskultur zu fördern, in der Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, sich zu entfalten und zugehörig zu fühlen. Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere Vielfalt die Kreativität fördert und dass eine gleichberechtigte und integrative Kultur die einzigartigen Stimmen unserer globalen Belegschaft fördert, unterstützt und würdigt. Unsere AAM-Vision besteht darin, eine nachhaltigere Zukunft voranzutreiben und gleichzeitig einen Mehrwert für unsere Stakeholder:innen zu schaffen, zu denen auch unser wichtigstes Kapital gehört: unsere Mitarbeiter:innen.

FAHRPLAN FÜR VIELFALT

Die Basis unseres DEI-Ansatzes (DEI: Diversity, Equity & Inclusion) ist unser Fahrplan für Vielfalt. Die fünf Säulen dieses Fahrplans skizzieren unseren Weg nach vorn und schließen Aktionspläne sowie die Steuerung von Ergebnissen ein, damit wir uns kontinuierlich verbessern.

ASSOCIATE RESOURCE GROUPS

Associate Resource Groups sind freiwillige, von Mitarbeiter:innen geführte, interne Netzwerke, die auf Grundlage gemeinsamer Erfahrungen, Interessen und/oder Hintergründe gebildet werden. Zusammen mit Verbündeten des #TeamAAM oder externen Unterstützern fördern sie die berufliche Entwicklung und tragen zum persönlichen Wachstum sowohl innerhalb als auch außerhalb von AAM bei. Associate Resource Groups entwickeln und implementieren auch Programme und Veranstaltungen zum Verständnis unserer kulturellen Vielfalt. Im Folgenden sind unsere aktuellen Associate Resource Groups aufgeführt. Wir freuen uns darauf, in Zukunft weitere globale oder lokale Gruppen zu eröffnen!

MENSCHEN IM VORDERGRUND

AAMs größte Verantwortung gilt unseren Mitarbeiter:innen. Um geschäftlich erfolgreich zu sein und eine nachhaltigere und gerechtere Zukunft anzustreben, müssen wir zuerst sicherstellen, dass alle AAM-Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz sicher, geschätzt und respektiert werden. Wir sind bestrebt, die besten und kreativsten Köpfe der Automobilbranche für uns zu gewinnen und an uns zu binden. Wir bieten unserem vielfältigen Team ein ressourcenreiches Umfeld, welches ein individuelles und berufliches Wachstum fördert sowie AAMs zukünftige Führungskräfte unterstützt.

AUSZEICHNUNGEN UND ANERKENNUNG

Während wir unsere DEI-Kultur weiter stärken, erkennen wir, dass unser Erfolg eine Konsequenz des Engagements unserer Mitarbeiter:innen ist. Wir fühlen uns geehrt, eine Reihe von DEI-bezogenen Auszeichnungen zu erhalten, die unsere Bemühungen und Fortschritte widerspiegeln.

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AAM ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und positive Maßnahmen einsetzt. AAM diskriminiert keine Mitarbeiter:innen oder Bewerber:innen aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Gewicht, Größe, Familienstand, sexueller Orientierung, genetischer Vorgeschichte oder Informationen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, Status als geschützter Veteran, nationaler Herkunft oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal. Für Arbeitssuchende mit Behinderungen: Wir bieten angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Menschen mit Behinderungen, die sich um eine Stelle bewerben. Um Unterstützung oder Unterkunft anzufordern, senden Sie bitte eine E-Mail an TalentAcquisition@aam.com.